截止到目前进入到了4月份以后迟迟没有迎来关于2026年养老金继续调整的新消息国内在线配资，很多退休人员担心是否今年养老金不涨了吗？
在刚刚结束的两会期间明确城乡居民基础养老金在2026年继续提高，月最低标准提高20元，意味着中央最低标准从143元/月提高至143+20=163元/月，那么在两会期间迟迟没有等来职工基本养老金调整的消息，是否意味着不涨了？
首先养老金秉持着的是“多缴多得，长缴多得”的激励原则，相比较于城乡居民基础养老金，城镇职工在退休之前缴纳养老保险无论从缴费金额，缴费比例，缴费年限甚至贡献值来看都贡献更多，所以从城乡居民基础养老金能够在2026年继续提高20元的背景下，城镇职工基本养老金从贡献多少的角度来分析，理应得到继续的调整，理应得到更多调整。
并且结合1月份人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示提高养老金水平，这里包含了城乡居民基础养老金同样包含了城镇职工基本养老金，并且在《促进高质量充分就业》提到了一个关键的问题：完善待遇调整机制！那么在完善待遇调整机制之下，是否意味着养老金调整方式或有变化？结合“十五五”规划中对于退休人员基本养老金表示向待遇较低群体倾斜，那么在三结合的调整方式之下：定额调整+挂钩调整+适当倾斜的调整办法中，最能够保障待遇较低群体就是定额调整，那么如果2026年养老金继续调整的话，完善待遇调整机制之下，只保留定额调整，可行吗？
首先来看定额调整体现公平的原则，每人每月增加固定的金额，在同一地区退休人员之间享受同一调整方案下定额调整无论是养老金1500元还是5000元还是8500元都将在定额调整保持一致。但是这里还有一个关注点，就是不同地区由于不同调整方案下，定额调整还是有所差距以及差异的，相比较于去年调整方案中全国定额调整最高地区上海50元，而反观辽宁地区27元，四川22元，仍有将近一半的差距，所以这里的定额调整实现全体退休人员相同的调整金额或许并不可能实现，其主要原因更多是地区经济水平差距的主要原因。
所以，如果养老金调整方式有变只保留定额调整，首先不可行的第一点，违背了养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则的根本核心原则，无论是对于退休人员不公平，缴费年限15年养老金1500元和缴费年限40年养老金8000元退休人员之间养老金调整保持一致，那么差距40-15=25元，养老金差距8000-1500=6500元养老金水平，对于高缴费基数，长缴费年限的退休人员显然是不公平的！
同时对于未退休人员正在缴纳保险人员并不会产生缴费激励性，反而容易产生缴够15年缴够最低缴费年限就不继续缴纳的懈怠心理，长期以往并不利于养老基金可持续发展。同时没有适当倾斜调整的话，在适当倾斜中主要是对于高龄退休人员以及艰苦偏远地区人员进行倾斜，所以没有了给予高龄退休人员以及艰苦偏远地区退休老人失去了特殊群体的关怀。
所以显然养老金调整中只保留定额调整并不可行，并且结合分析三结合的调整办法：定额调整保障公平，挂钩调整体现激励，而适当倾斜则是表现关怀，所以目前来看三者缺一不可，构成了公平有底线，激励有导向，兜底有温度的完整体系。但是在此基础上如果2026年养老金继续调整的话是有可能继续向待遇较低群体倾斜的国内在线配资，那么如果进行倾斜，有可能会通过降低挂钩调整的比例来实现不同养老金水平退休人员之间的调整差距，这点是否能够体现还是可以期待的！
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